[摘要] 未来若干年，安徽省总体需要多少人才？在各行各业中，哪些岗位将会成为大热？2月17日，随着《安徽省重点领域人才开发目录》的出炉，这些问题的谜底揭晓。随着安徽省发展进入快车道，未来三年，全省人才需求总量将达到97万，而带有“工程师”头衔的岗位，纷纷上榜最紧缺人才目录。
合肥晚报讯未来若干年，安徽省总体需要多少人才？在各行各业中，哪些岗位将会成为大热？2月17日，随着《安徽省重点领域人才开发目录》的出炉，这些问题的谜底揭晓。随着安徽省发展进入快车道，未来三年，全省人才需求总量将达到97万，而带有“工程师”头衔的岗位，纷纷上榜最紧缺人才目录。
未来三年全省需求人才97万
为了对症下药解决人才难题，2013年6月，安徽省人社厅组织安徽大学人力资源研究中心及有关部门，历时半年多，对全省16市105个县(市、区)进行摸底，实地走访50余家企业，发放4133份需求调查表，掌握了全省人才需求的整体状况，成功完成《目录》编制任务。
课题组预测，未来三年，安徽省人才需求总量预计达97万人！其中，专业技术人才、高技能人才和农村实用型人才为26万、17万和34万。从需求结构上来看，产业分布方面，战略性新兴产业为35万人、地方特色产业为29万人、现代服务业为4.7万人、现代农业为7.6万人；企业类型方面，国有企业为18万人、民营企业为34万人、高新技术企业为8.5万人、规模以上企业为44万人、上市企业为1.3万人。
紧缺人才中“工程师”一枝独秀
记者了解到，《目录》中共有141个非常紧缺人才，而形形色色的“工程师”可谓是一枝独秀。“硬件工程师，3年以上大型电子信息企业工作经验，参加过多个雷达或相似产品的信号处理项目；有数字信号处理和高速接口电路设计经验”、“晶振研发工程师，5年及以上国内外相关行业的技术研发工作经验，在晶振相关技术领域有单片机应用及编程经验”、“建筑节能工程师，3年以上建筑节能相关领域的研发/生产/应用的工作经验；主持过一个以上的建筑节能相关领域的项目，并且项目效益得到公司肯定”，以上三类工程师皆是合肥最紧缺的人才。(本报记者罗敏)
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