[摘要] 昨日，我省发布“创新创业领军人才特殊支持计划”(简称“特支计划”)，计划用十年时间引进千名左右本土精英。
昨日，我省发布“创新创业领军人才特殊支持计划”(简称“特支计划”)，计划用十年时间引进千名左右本土精英。
仅限创新创业人才
“特支计划”支持对象仅限于直接服务于全省主导产业或战略性新兴产业发展的高层次创新创业领军人才，各500人左右。
省人才办主任王益灵告诉记者，目前我省家用电器、汽车装备制造等主导产业增加值占全省生产总值60%以上，对高端人才的需求最为迫切。与此同时，电子信息、节能环保、新材料、新能源等战略性新兴产业发展急需大量人才储备。
据介绍，创新人才须为领导或省级创新基地的企业科技人才和科研管理人才以及积极推进科技成果产业化的省内外高等学校、科研机构科技人员。以50周岁以下中青年人才为主，申报人入选后在安徽至少工作5年。创业人才以近五年内创办企业的主要创始人为主，企业注册资金不少于100万元，申报人持有30%以上股份，且为企业大股东。创新和创业人才都必须依托企业申报。
待遇向“海归”看齐
“特支计划”旨在吸引本土高端创新创业人才来皖，而在此之前，为吸引海外高层次人才，我省于2010年正式启动“百人计划”，截至目前已评选出三批，共计63人，入选者均有海外高端机构工作经历。
“海外人才引进来的同时，也要留住我们的本土人才。”王益灵告诉记者，“百人计划”面向的是国际，任务是引进海外高层次人才，“特支计划”立足国内，任务是支持本土高层次创新创业人才。
为留住本土人才，省财政将给予每人50万元的资金补贴，向“百人计划”待遇看齐，地方和用人单位可配套给予适当经费支持。入选者由省委组织部、省人社厅授予“安徽省创新创业领军人才”称号，颁发入选证书，给予荣誉鼓励。
与此同时，为真正发挥人才优势，入选者将被纳入省高层次人才库，建立个人培养档案。对违反学术道德规范，产生不良社会影响以及因个人原因不能发挥作用的，取消特殊支持，并视情追究相关责任。
“评选细则将于近期正式出台，首批入选人才有望年内向社会公布。”王益灵说。
不出国也能有作为
中国科技大学化学系教授傅尧是重庆人，28岁博士毕业那年留校被破格提拔为副教授，五年后晋升为教授，没有国外留学工作经历。去年，36岁的他成功入选国家首批“万人计划”自然科学类青年拔尖人才。
“政策建立起了公平公正的发展环境，本土人才有了良好的成长土壤。”听到我省发布“特支计划”的消息，傅尧在电话中显得很兴奋，在他看来，类似“计划”为本土每年六万博士毕业生提供了更多选择，“不一定非要出国，留在国内照样能发展得很好。”近些年，国内的科研环境软硬件有了很大提升，但是每年仍有大批人才流失。傅尧认为，现在有政策支持本土精英，相信会有更多的博士生们不再想着法子出国，而是安心留在国内继续做研究。
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