[摘要] 合肥职工跳槽到武汉公司，若社保互通，那么人才的流动就会更方便；若拿着长沙的医保卡，在合肥也可以零障碍划卡，那么四城的“大医疗体系”将实现升级！昨
合肥职工跳槽到武汉公司，若社保互通，那么人才的流动就会更方便；若拿着长沙的医保卡，在合肥也可以零障碍划卡，那么四城的“大医疗体系”将实现升级！昨天，四市的企业家交流会上，多家与会企业家都希望四市在人社制度上能协同一致。“社保的互认互通目前正在省级层面力促统筹。”合肥市人社局局长朱正跃坦言，由于缴存基数、报销比例等社保政策不同，四市间想要达到社保的尚存难度。
【声音】社保互通让人才流通更方便
“今天我们看了合肥的多种先进技术研究成果，非常震撼。”江铃汽车股份有限公司执行副总裁金文辉感叹道，企业竞争终是人才的竞争。
“合肥有中科大，长沙有国防科技大学，武汉有武大和华中科大，这么多好的学校，真让南昌羡慕。江铃现在就深刻感受到人才缺乏。”金文辉恳切地说，如果四省有人才协同策略，实现社保互通，肯定能便于人才交流和沟通。
“如果说医保也可以互通，不仅是急救，四市的综合医疗水平都可以提高一个台阶。”现场有代表团成员提出。
【回复】劳动维权有望四市互认
朱正跃透露，作为人大代表的合肥市市长张庆军，将在今年3月召开的两会期间对社保问题提出建议案。四市也顺应大势、正在可能的操作层面协商社保的，“比如医保卡的联网，争取合肥市民带医保卡到另外城市就医，可以不用自己垫付，相关费用由两地社保基金进行后台结算。”
目前社保互通和对接上尚存难度，但人社领域其他方面却可尝试突破、为市民带来便利。“比如‘刷脸’认领养老金，四市可搭建统一的认证平台。”此外，四市还有意在尝鲜劳动维权的互认。朱正跃透露，四市正在洽谈此事宜，完成互认后，合肥方面出具的法律文书可通过专门的平台传送到当地，在其他三市也可具有同等效应。另外，四市在人才培训、派遣、人才评价等互认机制方面开展合作。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
